Au-delà de la réputation, ces tierces parties génèrent également des risques sur le plan opérationnel et juridique. En avril dernier, une entreprise de construction ontarienne a été
condamnée à une amende de 90 000 $ après qu'un travailleur soit tombé d'une échelle et ait subi de graves blessures. Cette dernière avait fait appel à un entrepreneur pour effectuer des travaux d'électricité et, même si la personne blessée avait un contrat de travail avec l'entreprise, l'employeur s'est tout de même vu infliger une amende pour faute professionnelle.
Dans l'environnement complexe qui caractérise la chaîne d'approvisionnement, au cours de laquelle de nombreux composants mobiles sont externalisés, il est essentiel pour les entreprises de veiller à recruter des sous-traitants qui respectent les normes requises au niveau de la santé, de la sécurité, de l'environnement et de l'éthique. Cela peut s'avérer particulièrement difficile pour les entreprises dont les chaînes d'approvisionnement sont présentes au niveau mondial, dont les activités impliquent des matières dangereuses et/ou qui évoluent dans un secteur qui comporte des risques importants pour la sécurité. Les entreprises qui identifient de façon proactive les risques tout en anticipant les imprévus sont celles qui sont les mieux préparées lorsque des problèmes surgissent. Un programme de gestion des risques des tiers qui se veut efficace doit suivre les trois étapes suivantes :
1) Mise en place d'une culture axée sur la connaissance des risques et création d'une équipe chargée de les contrôler
La gestion des risques peut rapidement s'avérer stérile, incohérente et inefficace lorsqu'elle est disséminée à travers toute l’organisation. Une culture axée sur la connaissance des risques doit tout d’abord être mise en place par la direction avant de s'étendre à l'ensemble de l'organisation. Bien que la gestion des risques doive être contrôlée à partir d'une fonction centrale, la première étape vers l'harmonisation des risques au sein d'une grande organisation consiste à désigner des responsables au sein de chaque département pour faire en sorte que chaque secteur et chaque employé se sente impliqué. Utilisez l'expérience que vous avez acquise pour établir à la fois un plan et des objectifs réalistes afin d'émettre des prévisions pour l'avenir qui prennent en compte l'orientation de votre entreprise.